休業手当を補てんするために従業員の雇用調整助成金を申請したい、間接部門の経費削減のために業務効率化を図りたい、従業員と未払賃金や解雇の件で争いがある等、横浜で事業を経営している方の中には、このような悩みを抱えているケースも報告されています。

もちろん速やかに解決するのが望ましいことですが、専門的な知識やスキルに乏しい素人の方では、あまりにもハードルが高いのが現実です。

そこでおすすめしたいのが、人事労務や社会保険あるいは経営支援に詳しいプロの専門家に相談すること。

その点、横浜で長年にわたりこの分野で実績を重ねてきた、こちらの社労士事務所なら安心です。

労働者には優しくて経営者には厳しいと言われる労働基準法であっても、経営者サイドの視点に立って、人事労務場のトラブル回避や会社経営の効率化など、有意義で効果的なアドバイスを数多く提供します。

例えば煩雑で手間のかかる労働保険や社会保険の事務をこちらの社労士事務所へアウトソーシングすれば、人事労務部門の経費削減につながります。

もちろん雇用調整助成金の申請といった代行業務も可能です。

さらに業務効率化では、クラウド勤怠管理や給与計算システムの導入支援、あるいは人事や経理の業務効率化支援といったコンサルティングにも、こちらの社労士事務所では力を入れています。

例えばクラウド勤怠管理や給与計算システムの導入によって、出退勤や時間外労働といった労働時間の管理が簡単にできる上、勤怠データが給与計算と連動させて、給与計算の短時間化や有給休暇日数の管理の簡易化を実現します。