東京にあるこちらの社会保険労務士法人では、就業規則作成をサポートすることができます。

就業規則は、会社でみんなが快適に働けるようにするための大事なルールです。

就業規則なんて経営者が勝手に決めればいいんだと考えている人もいるかもしれませんが、就業規則は労働基準法などの法律に則ったものでなければなりません。

もしも就業規則が法律を逸脱しているような場合は、無効になってしまうリスクもあります。

普段は就業規則の存在なんてあまり意識していないかもしれませんが、もしも労使間で紛争が起きた場合に、規則に不備があると不利になってしまうかもしれませんから、やはり規則はきちんと定めておくべきでしょう。

当社の就業規則作成サービスでは、クライアントの希望などをまずヒアリングします。

その上で社労士が法律などに適っているかを勘案しながらアドバイスし、丁寧にオーダーメイドの就業規則を作り上げていきます。

労働関連法規はしばしば改正されるため、規則の改訂が必要になるケースも少なくありません。

当社と顧問契約などを結べば、改訂の必要がある場合に案内などを受け取ることができます。

現在職場で使っている就業規則が、適法なものなのかどうかを診断するサービスも行っています。

社労士が規則を1つ1つ調べ、最終的には就業規則診断報告書を作成・納付してくれます。

作成からだいぶ時間がたっているような場合は、一度点検してもらうのもいいでしょう。

もしも何らかの不備が見つかった場合は、改訂のためのコンサルティングも行います。